Penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, budaya kerja dan kepuasan kerja terhdap kinerja guru di Yayasan Pendidikan Mutiara Baru Bekasi. Berdasarkan kajian teori yang relevan, hipotesis yang diajukan adalah (1) adakah pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru? (2) Adakah pengaruh budaya kerja terhadap kinerja guru? (3) Adakah pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru? (4) Adakah pengaruh secara bersama-sama antara kepemimpinan Kepala sekolah, budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru?
Penelitian dilaksanakn di Yayasan Pendidikan Mutiara Baru Bekasi. Dengan metode penelitian survey dengan teknik korelasional. Besarnya sampel adalah 34 subyek dari 51 subyek populasi. Pengukuraan menggunakan skala Likert. Data yang terkumpul dianalisis dengan teknik analisis korelasi dan regresi.
Hasil penelitian membuktikan bahwa ada pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, budaya kerja dan kepusan kerja secara signifikan terhadap kinerja guru di Yayasan Pendidikan Mutiara Baru Bekasi, kepemimpinan kepala sekolah merupakan variabel yang sangat mempengaruhi terhadap kinerja guru