Kegiatan penilaian kinerja karyawan merupakan cara pengukuran keterlibatan dari individu dalam organisasi, nilai penting dari penilaian kinerja menyangkut penentuan tingkat keterlibatan individu atas kinerja yang dilakukan dalam penyelesaian tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Proses penilaian kinerja karyawan housekeeping PT. FMI di bidakara selama ini sistem yang digunakan masih bersifat manual yaitu masih menggunakan buku besar begaris, microsoft excel dan selembar kertas, sehingga informasi yang dihasikan terkadang masih ditemukan kesalahan dalam pencatatan, sering kehilangan data penilaian dan kurang akurat dalam pembuatan laporan. Untuk membantu dan mendukung kebutuhan pengolahan data penilaian kinerja karyawan pada PT Fajar Mekar Indah dapat dilakukan dengan membuat perancangan sistem aplikasi berbasis web. Untuk itulah penulis mencoba membuat Tugas Akhir mengenai penilaian kinerja karyawan. Dengan adanya perancangan penilaian kinerja karyawan diharapkan dapat mempermudah dan mempercepat dalam pengolahan data penilaian kinerja karyawan pada PT Fajar Mekar Indah. Sehingga, informasi yang dihasilkan menjadi lebih cepat, efektif, efisien, dan akurat.