Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Pelangi Cimandiri Textile data yang dikumpulkan menggunakan sampling jenuh dengan menyebar 50 responden karyawan pada PT. Pelangi Cimandiri Textile metodologi penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif dan analisis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan Disiplin Kerja, Pelatihan, dan Promosi Jabatan bersama sama berpengaruh positif dan signifikan sebesar 26,9% dan sisanya 73,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini.