Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin kerja terhadap Prestasi kerja karyawan PT. Dua Putra Bersinar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan penilaian dari hasil penelitian ini berdasarkan jawaban pada
kuesioner yang diberikan kepada responden menggunakan Skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Dua Putra Bersinar dan sampel pada penelitian ini berjumlah 47 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis Desktiptif, Uji Instrument (Validitas dan Normalitas), Uji Asumsi Klasik (Normalitas, Heteroskedastisitas, Multikolonieritas dan Autokorelasi dan korelasi), analisis Regresi Linear Berganda, Uji T, Uji F dan Koefesien Determinan R².

Dari hasil uji t (secara parsial), telah diperoleh hasil bahwa variabel Pelatihan (X1) berpengaruh dan signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan PT. Dua Putra Bersinar. Sedangkan variabel Kompensasi (X2) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Dua Putra Bersinar dan variabel Disiplin kerja (X3) berpengaruh dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Dua Putra Bersinar. Dari uji f (secara simultan), diperoleh hasil bahwa ketiga variabel berpengaruh dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Dua Putra Bersinar.