Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa sistem akuntansi penggajian
dan pengupahan dalam upaya mendukung pengendalian intern dan memberikan
kesimpulan beserta saran atas sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada
PT. Fashindo Persada.
Dalam penelitian ini informasi yang telah diperoleh akan dianalisis dengan
menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Adapun langkah-langkah dalam
menganalisis data tersebut adalah dengan cara wawancara secara langsung,
melakukan observasi, mengumpulkan data dan mempelajari teori-teori yang
berhubungan dengan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang dapat
meningkatkan pengendalian intern.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem akuntansi penggajian
dan pengupahan dalam upaya mendukung pengendalian intern pada perusahaan sudah
cukup baik, namun pada fungsi yang terkait masih ada beberapa fungsi yang
pekerjaannya merangkap, serta sistem penggajian dan pengupahan masih manual. Hal
ini membuat sistem akuntansi penggajian dan pengupahan kurang efektif dan efisien.