Penelitian ini bertujuan untuk mengetahaui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Siprama Komunindo. Penetuan sempel dengan penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 50 responden dan penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil ini menunjukan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Siprama Komunindo dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, motivasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Siprama Komunindo dengan nilai signifikan 0,048 < 0,05 dan lingkungan kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Siprama Komunindo dengan nilai signifikan 0,579 > 0,05. Sedangkan secara simultan menunjukan bahwa kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Siprama Komunido dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.