Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BANK DKI Kantor Pusat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 85 responden karyawan yang bekerja di PT. BANK DKI Kantor Pusat pada Grup Konsumer, Grup Syariah, Grup Treasury dan Grup Pengembangan Dana dan Jasa, dan teknik sampling menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara parsial (uji t) dan simultan (uji F) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan kontribusi semua variabel bebas R2 sebesar 79,2% terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan sisanya sebesar 20,8% dijelaskan dengan faktor atau variabel lain yang tidak diketahui dan tidak masuk dalam penelitian ini.