Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkunga kerja terhadap disiplin kerja. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 103 responden karyawan pada PT. Louserindo Megah Permai. Dengan menggunakan alat uji regresi linier berganda, koefisien determinan (R2), hipotesis pengujian persial (t-tes) dan pengujian simultan ANOVA (F-tes). Berdasarkan analisis regresi linier berganda diperoleh hasil Y’ : 3,025 + 0,105X1 + 0,089X2 + 0,678X3 + e. Selanjutnya uji ANOVA (simultan) menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh sebesar 95% terhadap disiplin kerja pada PT. Louserindo Megah Permai. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara persial dan simultan variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja.