Kepuasan kerja adalah suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya Robbins dan Judge (2010 : 07). Kepuasan kerja (job satisfaction) mengacu kepada sikap individu secara umum terhadap pekerjaannya. Agar karyawan memiliki rasa kepuasan kerja, suatu organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya antara lain kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui adanya pengaruh secara simultan, dan parsial antara variabel kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Super Safe Sejati dengan sampel 59 responden. Variabel kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di PT. Super Safe Sejati. Untuk secara parsial tidak terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja sedangkan untuk variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.