Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kawan Lama Inovasi Jakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 64 responden karyawan yang bekerja pada PT. Kawan Lama Inovasi Jakarta, dan teknik sampling menggunakan teknik sampel random. Metode pengumpulan data mengggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 24. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) masing-masing variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa terdapat terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Pelatihan (X1), Disiplin kerja (X2), dan Motivasi (X3) terhadap kinerja (Y). Dan kontribusi Pelatihan (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) terhadap kinerja sebesar 67,5%. Dari ketiga variabel bebas (independen), variabel Disiplin Kerja (Y) memiliki kontribusi paling besar terhadap Kinerja sebesar 62,73%, dan yang paling terendah mempengaruhi adalah variabel pelatihan dengan kontribusi sebesar 18,92%.