Penelitian ini bertujuan untuk mengetahaui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Siprama Cakrawala. Penetuan sempel dengan penelitian ini dengan menggunakan sampel sebanyak 68 responden dan penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil ini menunjukan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Siprama Cakrawala dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, disiplin kerja tidak berpangaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Siprama Cakrawala dengan nilai signifikan 0,436 > 0,05 dan kepuasan kerja berpangaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Siprama Cakrawala dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan secara simultan menunjukan bahwa kepemimpinan, disiplin kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Siprama Cakrawala dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.