Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawa pada
Starbucks Coffee Kota Tangerang Selatan. Data yang dikumpulkan dengan menyebar 60 responden karyawan Starbucks Coffee Kota Tangerang Selatan. Metodologi penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif dan analisis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja, komunikasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan motivasi kerja, komunikasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji koefisien determinasi (R2) ketiga variabel tersebut mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 65,5% dan sisanya 34,5% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.