Informasi
Akses Katalog Publik Daring - Gunakan fasilitas pencarian untuk mempercepat penemuan data katalog
Text
PENGARUH MOTIVASI KERJA , PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA SALES ASISSTANT UKM GALERI DAN PAVILIUN PROVINSI SMESCO INDONESIA
Masalah dalam UKM Galeri dan Paviliun Provinsi Smesco Indonesia adalah penurunan prestasi kerja hal ini disebabkan karena pemberian motivasi yang kurang diberikan kepada karyawan, karyawan kurang mengikuti pelatihan dengan maksimal, dan kompensasi UKM Galeri dan Paviliun Provinsi Smesco Indonesia belum optimal.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pelatihan, dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan UKM Galeri dan Paviliun Provinsi Smesco Indonesia bagian sales assistant. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 89 karyawan dengan menggunakan metode random sampling. Alat statistik yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, pelatihan berpengaruh signfikan terhadap prestasi kerja karyawan, dan kompensasi berpengaruh signfikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa motivasi kerja, pelatihan dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan.
Ketersediaan
Informasi Detail
Judul SeriVersi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain