Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan PT Bank Maybank Indonesia Tbk. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 karyawan. Alat statistik yang digunakan adalah Regresi Berganda dengan menggunakan metode sampel yaitu simple random sampling. Data analisis dengan menggunakan software statistik SPSS 22,0. Hasil dari penelitian ini menunjukan dalam uji F (simultan) bahwa disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karier secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0,373 atau 37,3%. Hasil uji t (parsial) disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0,306 atau 30,6%, motivasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0,405 atau 40,5%. Jadi dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karier secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan namun secara parsial hanya variabel disiplin kerja dan motivasi yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan.