Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada karyawan yang bekerja di PT. Securindo Packatama Indonesia Cabang Plaza Pondok Indah Jakarta Selatan. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 95 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini juga menguji data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, uji parsial, uji simultan dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan data yang dikumpulkan pada PT. Securindo Packatama Indonesia Pada Cabang Plaza Pondok Indah Jakarta Selatan. Pada penelitian ini, menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh sebesar 23,3% terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh sebesar 26,8% terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh sebesar 27,7% terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan sebesar 39,2% terhadap kinerja karyawan.