Masalah yang terdapat dalam PT Bank Maybank Indonesia Tbk adalah penurunan prestasi kerja hal ini disebabkan oleh kepuasan kerja karyawan yang kurang terpenuhi, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan yang kurang mengayomi bawahannya untuk dapat meningkatkan prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan PT Bank Maybank Indonesia Tbk. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 karyawan dengan menggunakan metode penarikan sampel yaitu random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial bahwa kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, sedangkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Dan secara simultan kepuasan kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.