Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Moranthel Indonesia Gemilang Tangerang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 64 responden karyawan yang bekerja pada PT. Moranthel Indonesia Gemilang Tangerang, dan teknik sampling menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Metode pengumpulan data mengggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) masing-masing variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dan secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Disiplin kerja (X1), Pengambangan karir (X2), dan Tunjangan kinerja (X3) terhadap Prestasi kerja (Y). Dan kontribusi semua variabel bebas R2 sebesar 40,6% terhadap prestasi kerja (Y). Dari ke 3 variabel independen dapat disimpulkan bahwa yang paling besar mempengaruhi prestasi kerja adalah variabel pengembangan karir dengan kontribusi terhadap prestasi kerja sebesar 27,1% dan yang paling terendah mempengaruhi prestasi kerja adalah variabel disiplin kerja dengan kontribusi sebesar 22,7%