Vidya Chintia Devi Primary Author mixed material bibliography 2020 id Indonesia

Text

Salah satu sumber daya organisasi yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuannya adalah sumber daya manusia Keberadaan sumber daya manusia dalam organisasi adalah sangat penting, karena perkembagan usaha dan organisasi perusahaan sangat tergatung pada produktifitas sumber daya manusianya. Secara khusus penelitian ini ingin mengkaji mengenai pengaruh variabel Kompensasi, Human Relation, Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention PT Deka Sari Perkasa. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Deka Sari Perkasa, dan sampel dari penelitian ini adalah menggunakan skala likert denga hasil 187 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode Path Analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa menurut uji struktural 1 Kompensasi dan Human Relation berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Juga dalam dalam uji struktural 2 Kompensasi, Human Relation dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. MOTIVASI KERJA KOMPENSASI TURNOVER INTENTION Human Relation NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia B04 MAN 2020 08200026 Perpustakaan USNI Kampus B B04 MAN 2020 Vidya Chintia Devi 1003 2020-06-02 15:10:42 2020-06-02 15:12:43 machine generated