Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Asuransi Eka Lloyd Jaya

Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Asuransi Eka Lloyd Jaya Eka Purnama Sari Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2020 id Indonesia Memaparkan mengenai Faktor-Faktor yang dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Eka Lloyd Jaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Signifikan dari Kinerja Karyawan (Y), Budaya Organisasi (X1), Kepuasan Kerja (X2), Motivasi (Z) pada PT. Asuransi Eka Lloyd Jaya. Data yang dikumpulkan dengan menyebar 111 responden yang merupakan bagian dari PT. Asuransi Eka Lloyd Jaya. Metodologi penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif, dimana pengumpulan data yang dilakukan melalui kesioner dan observasi. Data yang dikumpulkan diolah dengan pendekatan kuantitatif dan analisis dilakukan dengan metode jalur (Path Analysis). Eka Purnama Sari Manajemen KINERJA KARYAWAN KEPUASAN KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8200278 Perpustakaan USNI Kampus A Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Asuransi Eka Lloyd Jaya 1230 2020-12-14 14:34:44 2020-12-14 14:35:59 machine generated