Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT.Honda Lebak Bulus Motor.

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT.Honda Lebak Bulus Motor. Elani Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2020 id Indonesia Memaparkan mengenai pengaruh Pengembangan Sumber Daya Mnusia dan Penilaian kinerja terhadap Kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 sampel dengan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan teknik analisis kuantitatif (statistik). Dengan bantuan software SPSS 22. Elani Sumber Daya Manusia Kepuasan Kerja Karyawan Variabel Intervening NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8200279 Perpustakaan USNI Kampus A Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT.Honda Lebak Bulus Motor. 1231 2020-12-14 15:03:29 2020-12-14 15:07:25 machine generated