Abdul Muiz Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2020 id Indonesia

Text

Memaparkan mengenai Problematika ketenagakerjaan masih menjadi rangkaian perhatian dalam perusahaan-perusahaan formal di sektor swasta. Dalam ketenagakerjaan Serikat Pekerja selalu dianggap bisa membantu menyelesaikan permasalahan yang terjadi. Dengan memiliki anggota yang heterogen seringkali dalam penyelesaian konflik selalu mempertahankan perwajahan (Face) dalam kultur individu yang berbeda. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori Negosiasi Muka. Bagaimana orang dari budaya yang berbeda mengelola konflik. metode penelitian adalah survey, dengan jenis penelitian deskriptif, jumlah populasi sebanyak 100 dan menggunakan sensus sehingga semua populasi dijadikan sampel. Pada uji regresi linier berganda yang penulis lakukan menunjukan bahwa faktor individualistik lebih dominan dalam pengelolaan konflik organisasi hal ini dapat dilihat dari hasil uji regresi linier berganda yang telah peneliti olah menggunakan spss yaitu dengan nilai 557 sedangkan faktor kolektivistik memiliki nilai 210 terhadap pengelolaan konflik organisasi. Abdul Muiz PT Metropolitan Retailmart Indonesia Individualistik Teori Negosiasi Muka NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8200308 Perpustakaan USNI Kampus A Pengaruh Faktor-Faktor Individualistik dan Kolektivistik Terhadap Pengelolaan Konflik Kelompok Serikat Pekerja PT Metropolitan Retailmart Indonesia 1260 2021-01-05 09:42:35 2021-01-05 09:47:41 machine generated