Putri Yuli Cahyani Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2021 id Indonesia

Text

Penelitian dilaksanakan di PT. Harberindo Indah Makmur, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 59 orang karyawan PT. Harberindo Indah Makmur. Jenis penelitian ini adalah uji kausal di mana untuk mengetahui hubungan atau pengaruh antar satu bahkan lebih variabel bebas terhadap variabel terikat. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan pengolahan data menggunakan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sumbangan pengaruh ketiga variabel yaitu gaya kepemimpinan, pelatihan dan kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan adalah 43,7%, sedangkan sisanya sebesar 56,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Putri Yuli Cahyani GAYA KEPEMIMPINAN KINERJA KARYAWAN PELATIHAN KOMPENSASI NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8200144 Perpustakaan USNI Kampus A Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. HARBERINDO Indah Makmur 1522 2021-11-02 11:38:11 2021-11-02 11:39:43 machine generated