Sah Septi Handayani Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2021 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel kompetensi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel penelitian ini adalah: (1) variabel independent: kompetensi, beban kerja, dan lingkungan kerja, dan (2) variabel dependent: kinerja karyawan. Penelitian ini mengunakan data kuesioner yang disebar pada PT. Globaltrackindo Profesional Sistem, sampel penelitian berjumlah 50 (lima puluh). Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda melalui Program Statistical Product And Service Solutions (SPSS) Versi 24.00 dan Microsoft Word 2019. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompetensi, beban kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan Uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya persentase sumbangan pengaruh variabel kompetensi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Globaltrackindo Profesional Sistem adalah sebesar 97,2%, sisanya 2,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk kedalam penelitian ini. Sah Septi Handayani KINERJA KARYAWAN LINGKUNGAN KERJA BEBAN KERJA KOMPETENSI NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8200151 Perpustakaan USNI Kampus A Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. GLOBALTRACKINDO Profesional Sistem 1530 2021-11-03 15:23:58 2021-11-03 15:27:39 machine generated