Muhammad Rifki Ardan Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2021 id Indonesia

Text

Penelitian ini dilaksanakan di PT Pacific Global Utama (Archean Group) tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 dengan menggunakan metode sampel sensus. Penelitian ini menggunakan teknik analisis kuantitatif (statistik). Dengan bantuan software Smart PLS 3.0 (Partial Least Squares), hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Motivasi, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Motivasi, Kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan, dan Kompensasi dan Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi. Muhammad Rifki Ardan MOTIVASI KERJA KINERJA KARYAWAN KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8200157 Perpustakaan USNI Kampus A Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Pacific Global Utama (Archean Group) 1536 2021-11-04 09:02:28 2021-11-04 09:03:33 machine generated