Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Agung Automall

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Agung Automall Yulistia Dewi Primary Author mixed material bibliography USNI 2021 id Indonesia Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan langsung dan tidak langsung gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja sebagai mediasi. Sampel penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Agung Automall. Pengolahan data penelitian ini menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunkan software Smart PLS 3 dengan 85 sampel responden. Temuan penelitian dari pembahasan analisis jalur yaitu pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung untuk menuju jalur kinerja karyawan pada model structural. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa terdapat pengaruh langsung dan signifikan pada variabel gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan, dan tidak terdapat pengaruh langsung dan tidak signifikan pada variabel gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi melalui stres kerja sebagai variabel intervening. Untuk itu akan dipilihlah jalur yang paling efektif. Temuan ini membantu dalam memahami faktor penentu gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Yulistia Dewi Komunikasi Organisasi GAYA KEPEMIMPINAN KINERJA KARYAWAN STRESS KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8200169 Perpustakaan USNI Kampus A 1549 2021-11-05 08:58:03 2021-11-05 09:01:13 machine generated