Abdul Fatah Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2021 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Heriromadiali (HRA Group). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berada dibagian office PT.Heriromadiali (HRA Group). Dengan jumlah sampel 52 responden. Berdasarkan uji hipotesis yang dilakukan dengan mengguaka Uji F menunjukan bahwa secara simmultan variabel lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan Uji t menunjukan bahwwa variabel lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel kompensasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya persentase sumbangan pengaruh variabel lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Heriromadiali (HRA Group) adalah sebesar 33,3% dan sisanya 66,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Abdul Fatah KINERJA KARYAWAN KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA KOMPETENSI NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8200176 Perpustakaan USNI Kampus A Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.HERIROMADIALI (HRA GROUP) 1556 2021-11-05 10:04:01 2021-11-05 10:05:28 machine generated