Ado Wiguna Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2021 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari Kinerja Pegawai (Y), Budaya Organisasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kepuasan Kerja (Z) Pada Kecamatan Kebon Jeruk, Jakarta Barat. Data Penelitian ini didapat dari penyebaran kuesioner kepada Pegawai Kecamatan Kebon Jeruk, Jakarta Barat sebanyak 50 responden. Metodologi Penenlitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana pengumpulan data dilakukan melalui Kuesioner. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis dengan menggunakan software SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa Budaya Organisasi Berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja. Budaya Organisasi Berpengaruh tidak langsung terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja Berpengaruh Langsung terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi Berpengaruh Langsung dan Tidak Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Lingkungan Kerja Berpengaruh Langsung dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Ado Wiguna BUDAYA ORGANISASI LINGKUNGAN KERJA KEPUASAN KERJA Kinerja Pegawai NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8200223 Perpustakaan USNI Kampus A Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Kecamatan Kebon Jeruk, Jakarta Barat 1605 2021-11-29 14:07:43 2021-11-29 14:12:09 machine generated