Yeyen Dwi Permata Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2021 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 90 responden. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Asumsi Klasik /Uji Kelayakan Data (Normalitas, Multikolonieritas, Heteroskedastisitas, Autokorelasi), Uji Hipotesis. Dan Path Analysis dengan menggunakan software SPSS 26. Dari hasil uji Path Analysis hipotesis dalam sub struktur 1 didapatkan hasil bahwa secara simultan komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Secara parsial nilai signifikansi komunikasi 0,000 < 0,05 dan lingkungan kerja sebesar 0,000 < 0,05. sehingga koefisien model dalam sub struktur 1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Sedangkan dalam sub struktur 2 secara simultan komunikasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel motivasi dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Secara parsial nilai signifikansi komunikasi 0,018 < 0,05; nilai signifikansi lingkungan kerja 0,037 < 0,05 dan nilai signifikansi motivasi 0,041 < 0,05 sehingga koefisien model dalam sub struktur 2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yeyen Dwi Permata Komunikasi MOTIVASI KERJA KINERJA KARYAWAN LINGKUNGAN KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8200474 Perpustakaan USNI Kampus A Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pink Services Indonesia Jakarta dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening 1651 2021-11-30 14:23:17 2021-12-01 08:30:29 machine generated