Ani Marniajiyati Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2021 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Calmic Indonesia. Metode yang digunakan ini adalah penelitian kausal dan penelitian dari hasil penelitian ini berdasarkan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Calmic Indonesia yang berjumlah 86 karyawan. analisis dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik /Uji Kelayakan Data (Normalitas, Multikolonieritas, Heteroskedastisitas, Autokorelasi), Uji Hipotesis (Uji Regresi Linear Berganda, Uji t (parsial), Uji F (simultan) dan Koefisien Determinasi R2). Dari hasil uji t (secara parsial) dan uji F (secara simultan) telah diperoleh hasil bahwa variabel Kompensasi (X1), Gaya Kepemimpinan (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) pada PT. Calmic Indonesia Ani Marniajiyati GAYA KEPEMIMPINAN KOMPENSASI NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8200473 Perpustakaan USNI Kampus A Pengaruh Kompensasi, gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Calmic Indonesia 1652 2021-11-30 14:26:43 2021-12-01 08:28:58 machine generated