KHOERUNISA Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2018 id Indonesia

Text

Tujuan dalam penelitian ini ingin mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi disiplin kerja karyawan PT. Hadidaya Sejahtera Pratama. Metode pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini meliputi studi lapangan dan studi pustaka, yaitu dengan melakukan survei secara langsung ke PT. Hadidaya Sejahtera Pratama dengan cara wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini untuk mendapatkan kesimpulan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial motivasi (X1) tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT. Hadidaya Sejahtera Pratama, kompensasi (X2) tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT. Hadidaya Sejahtera Pratama, komunikasi (X3) berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT. Hadidaya Sejahtera Pratama. Motivasi, kompensasi, dan komunikasi berpengaruh secara simultan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Hadidaya Sejahtera Pratama. KHOERUNISA Motivasi Komunikasi DISIPLIN KERJA KOMPENSASI NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia MAN 2018 08180041 Perpustakaan USNI Kampus A MAN 2018 PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. HADIDAYA SEJAHTERA PRATAMA 169 2019-02-21 17:03:19 2019-02-21 17:03:48 machine generated