<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="1695">
 <titleInfo>
  <title>Komunikasi Interpersonal Manager PT. Alfa Retailindo dalam Penyampaian Informasi kepada Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Store Transmart Bintaro, Tangerang Selatan)</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Sandi Rosadi</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">JAKARTA</placeTerm>
  </place>
  <publisher>USNI</publisher>
  <dateIssued>2021</dateIssued>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Text</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Penelitian ini dilatarbelakangi Komunikasi Interpersonal Manager PT. Alfa&#13;
Retailindo dalam penyampaian informasi kepada karyawan. Komunikasi&#13;
interpersonal antara manager dan staf organisasi akan selalu berinteraksi, saling&#13;
berbagi informasi dan saling membantu dalam menyelesaikan masalah mereka,&#13;
serta saling bertukar pikiran untuk meningkatkan kinerja&#13;
Teori yang diterapkan oleh peneliti menggunakan teori penyusunan tindakan,&#13;
pengetahuan prosedural mengatur management seorang manager mengelola&#13;
karyawan untuk menyelesaikan permasalahan kinerja, hubungan interpersonal&#13;
sangat diperlukan untuk berkomunikasi dengan baik secara dua arah memberikan&#13;
efektifitas terhadap satu sama lainnya.&#13;
Paradigma penelitian ini adalah paradigma pospositivisme. Paradigma ini&#13;
memandang bahwa kenyataan itu hasil konstruksi atau bentukan manusia itu sendiri.&#13;
Penelitian kualitatif adalah metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada&#13;
kondisi objek atau ilmiah bersifat deskriptif dengan menggunakan pendekatan studi&#13;
kasus. Peneliti menggunakan sampel 5 orang dengan: 1 orang Key Informan dan 4&#13;
orang Informan Participant Observation.&#13;
Dari hasil penelitian ini dapat di dapat disimpulkan bahwa cara yang&#13;
dilakukan oleh manager sangat kompleks sekali harus menjadi garda terdepan&#13;
sebagai pemimpin disuatu perusahaan PT. Alfa Retailindo memiliki sikap sopan,&#13;
baik dan siap membantu bila terjadi permasalahan yang krusial.&#13;
Dapat disimpulkan bahwa cara yang dilakukan penelitian ini dilatarbelakangi&#13;
Implementasi Komunikasi Interpersonal Manager Terhadap Keberhasilan Kinerja&#13;
Karyawan PT. Alfa Retailindo.</note>
 <note type="statement of responsibility">Sandi Rosadi</note>
 <subject authority="">
  <topic>KINERJA KARYAWAN</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>Komunikasi Interpersonal</topic>
 </subject>
 <classification>NONE</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">8200507</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan USNI Kampus A</sublocation>
    <shelfLocator></shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <slims:digitals>
  <slims:digital_item id="1709" url="" path="/bda1fe47f78d79ad14c7ec11711b534f.pdf" mimetype="application/pdf">Komunikasi Interpersonal Manager PT. Alfa Retailindo dalam Penyampaian Informasi kepada Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Store Transmart Bintaro, Tangerang Selatan)</slims:digital_item>
 </slims:digitals>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>1695</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2021-12-02 11:32:49</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2021-12-02 14:28:27</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>