Fadilah Fahmid Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2021 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, budaya kerja, disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di pertokoan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Yoehan Busana di Bekasi. Pengumpulan data menggunakan Quesioner dan dianalisis dengan analisis jalur . hasil penelitian ini menjukan bahwa reward berpengaruh langsung dan signifikan terhadap disiplin kerja, budaya kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap disiplin kerja, reward berpengaruh negative dan signifikan terhadap prestasi kerja, budaya kerja berpengaruh langsung lebih sedikit dengan pengaruh tidak langsung terhadap prestasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap pretasi kerja. Fadilah Fahmid DISIPLIN KERJA PRESTASI KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8200911 Perpustakaan USNI Kampus B Pengaruh Reward Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi 1791 2021-12-09 14:00:37 2021-12-09 14:02:03 machine generated