MUHAMMAD NUZLAINI Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2018 id Indonesia

Text

Masalah dalam penelitian ini ingin mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan Pada PT. Accentuatess Samsung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan dari penilaian kinerja karyawan (X1), komunikasi (X2), terhadap kinerja karyawan (Z) melalui motivasi kerja (Y) Pada PT. Accentuatess Samsung. Data yang dikumpulkan dengan menyebar 86 responden yang merupakan karyawan Pada PT. Accentuatess Samsung. Metodologi penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner/angket dan observasi. Data yang dikumpulkan diolah dengan pendekatan kuantitatif asosiatif dan analisis dilakukan dengan metode jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan antara penilaian kinerja karyawan (X1), komunikasi (X2), motivasi kerja (Y) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Z). Sehingga, apabila perusahaan ingin meningkatkan kinerja karyawan (Z) pada Pada PT. Accentuatess Samsung. Temuan penelitian dari pembahasan Analisis Jalur yaitu analisis sub struktur 1 dan sub struktur 2 maka ditemukan untuk menuju jalur kinerja karyawan (Z), dapat dipilih jalur komunikasi (X2) karena memiliki nilai yang lebih tinggi dibanding dengan jalur penilaian kinerja karyawan (X1). Untuk itu maka dipilihlah jalur yang paling efektif : X2 Y  Z MUHAMMAD NUZLAINI Komunikasi MOTIVASI KERJA KINERJA KARYAWAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia MAN 2018 08180051 Perpustakaan USNI Kampus A MAN 2018 PENGARUH PENILAIAN KINERJA KARYAWAN, KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT. ACCENTUATESS SAMSUNG 185 2019-02-25 13:37:35 2019-02-25 13:37:57 machine generated