Alfiana Chrisna Melynda Primary Author mixed material bibliography BEKASI USNI 2022 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan juga lingkungan kerja melalui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. Mandom Indonesia Tbk yang berjumlah 132 karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berada pada departemen warehouse PT. Mandom Indonesia Tbk, dan Teknik dalam pengambilan sampel adalah dengan menggunakan sampling jenuh. Dimana pengambilan sampel tersebut adalah karyawan yang berada pada departemen warehouse PT. Mandom Indonesia Tbk yang berjumlah 132 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Analisis Jalur dan menggunakan alat bantu yaitu SPSS Versi 20 dan Lisrel Versi 8.80. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa menurut uji struktural 1 Kompensasi dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Langsung dan Signifikan terhadap Motivasi Kerja. Dalam uji struktural 2 Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara langsung akan tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja berpengaruh secara langsung signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sementara itu Kompensasi Dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Alfiana Chrisna Melynda Manajemen MOTIVASI KERJA KINERJA KARYAWAN KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8220020 Perpustakaan USNI Kampus B (SKRIPSI) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandom Indonesia TBK 1990 2022-03-09 11:30:53 2022-08-16 10:55:19 machine generated