Sari Novita Hutagalung Primary Author mixed material bibliography BEKASI USNI 2022 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Berca Hardaya Perkasa melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Berca Hardaya Perkasa dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini Path Analysis dengan menggunakan sofware SPSS. Berdasarkan hasil uji hipotesis sub struktur 1 di dapatkan Beban Kerja dan Kompensasi.berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Secara parsial nilai sig Beban Kerja 0,000 < 0,05 dan Kompensasi 0,000 < 0,05. Sehingga koefisien model dalam struktur 1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi. Sedangkan dalam struktur 2 secara simultan Beban Kerja, Kompensasi dan Motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,082 > 0,05. Secara parsial nilai sig Beban Kerja 0,00 > 0,05 nilai sig Kompensasi 0,011 < 0,05 dan nilai sig Motivasi 0,012 < 0,05. Sari Novita Hutagalung Manajemen Kinerja MOTIVASI KERJA KOMPENSASI BEBAN KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8220060 Perpustakaan USNI Kampus B Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Berca Hardaya Perkasa 2043 2022-04-13 12:29:35 2022-08-16 11:02:31 machine generated