PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA STORE ZARA PONDOK INDAH MALL 2

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA STORE ZARA PONDOK INDAH MALL 2 RIKI DARMAWAN Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2018 id Indonesia Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Store ZARA Pondok Indah Mall 2. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 76 responden karyawan yang bekerja pada Store ZARA Pondok indah Mall 2, dan teknik sampling menggunakan teknik sensus. Metode pengumpulan data mengggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analis jalur dengan menggunakan bantuan Software SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung disiplin kerja dan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap motivasi, dan secara langsung kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja sedangkan disiplin kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara tidak langsung disiplin kerja melalui motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan melalui motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. RIKI DARMAWAN Kepemimpinan MOTIVASI KERJA DISIPLIN KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia MAN 2018 08180068 Perpustakaan USNI Kampus A MAN 2018 PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA STORE ZARA PONDOK INDAH MALL 2 207 2019-02-26 15:27:46 2019-02-26 15:30:31 machine generated