Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Beegroup Financial Indonesia

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Beegroup Financial Indonesia Immanuel William Piga Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2022 id Indonesia Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT Beegroup Financial Indonesia. Objek penelitian ini adalah PT Beegroup Financial Indonesia, dengan jumlah karyawan 70 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan diolah dengan program SPSS Versi 26. Pengambilan sampel menggunakan total sampling. Menurut Arikunto (2006: 120) total sampling adalah pengambilan sampel yang sama dengan jumlah populasi yang ada. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi. Terdapat Pengaruh langsung Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh langsung Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Tidak terdapat pengaruh langsung Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Immanuel William Piga Manajemen Motivasi BUDAYA ORGANISASI GAYA KEPEMIMPINAN KINERJA KARYAWAN Variabel Intervening NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8220129 Perpustakaan USNI Kampus A (SKRIPSI) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Beegroup Financial Indonesia 2113 2022-06-16 16:18:33 2022-06-16 16:43:01 machine generated