Cindy Laras Putri Primary Author mixed material bibliography JAKARTA Universitas Satya Negara Indonesia 2022 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, komunikasi, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Senjaya Solusi Sekurindo. Popuilasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di PT. Senjaya Solusi Sekurindo dan sampel dalam penelitian ini adalah berjumlah 70 responden. Desain penelitian ini menggunakan teknik sensus. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan analisi linier berganda, uji F, uji t dan uji koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS 26. Secara simultan (uji F) menunjukan bahwa terdapat pengaruh dan signifikan terhadap variabel Kepemimpinan (X1), Komunikasi (X2), Kompensasi (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial (Uji t) Kepimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Komunikasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sedangkan Kompensasi (X3) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan kontribusi semua variabel bebas Adjusted R2 sebesar 47,9% terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan sedangkan sisanya dijelaskan dengan faktor lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam penelitian ini. Cindy Laras Putri Manajemen Kepemimpinan KINERJA KARYAWAN KOMPENSASI NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8220250 Perpustakaan USNI Kampus A PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SENJAYA SOLUSI SEKURINDO 2268 2022-09-01 08:24:16 2022-09-01 08:37:18 machine generated