PENGARUH KOMPETENSI, SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET DAN TEKNOLOGI

PENGARUH KOMPETENSI, SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET DAN TEKNOLOGI Ratu Amalina Yusuf Primary Author mixed material bibliography JAKARTA Universitas Satya Negara Indonesia 2022 id Indonesia Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, self efficacy dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang responden. Desain penelitian ini menggunakan penelitian kausal kuantitatif, untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variabel bebas terhadap variabel terikat. Pengelolaan data dilakukan dengan menggunakan model Analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan software statistik SPSS 25. Berdasarkan uji hipotesis yang menggunakan uji F menunjukkan hasil bahwa kompetensi, self efficacy dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh kepada kinerja pegawai. Ratu Amalina Yusuf Manajemen LINGKUNGAN KERJA KOMPETENSI Kinerja Pegawai Self Efficacy NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8220280 Perpustakaan USNI Kampus A PENGARUH KOMPETENSI, SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET DAN TEKNOLOGI 2298 2022-09-14 14:20:42 2022-09-14 14:21:26 machine generated