MENARA BIDAKARA) Lindu Ajie Primary Author mixed material bibliography JAKARTA Universitas Satya Negara Indonesia 2022 id Indonesia

Text

Kegiatan penilaian kinerja karyawan merupakan cara pengukuran keterlibatan dari individu dalam organisasi, nilai penting dari penilaian kinerja menyangkut penentuan tingkat keterlibatan individu atas kinerja yang dilakukan dalam penyelesaian tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Proses penilaian kinerja karyawan housekeeping PT. FMI di bidakara selama ini sistem yang digunakan masih bersifat manual yaitu masih menggunakan buku besar begaris, microsoft excel dan selembar kertas, sehingga informasi yang dihasikan terkadang masih ditemukan kesalahan dalam pencatatan, sering kehilangan data penilaian dan kurang akurat dalam pembuatan laporan. Untuk membantu dan mendukung kebutuhan pengolahan data penilaian kinerja karyawan pada PT Fajar Mekar Indah dapat dilakukan dengan membuat perancangan sistem aplikasi berbasis web. Untuk itulah penulis mencoba membuat Tugas Akhir mengenai penilaian kinerja karyawan. Dengan adanya perancangan penilaian kinerja karyawan diharapkan dapat mempermudah dan mempercepat dalam pengolahan data penilaian kinerja karyawan pada PT Fajar Mekar Indah. Sehingga, informasi yang dihasilkan menjadi lebih cepat, efektif, efisien, dan akurat. Lindu Ajie Sistem Informasi Website PENILAIAN KINERJA KARYAWAN perancangan sistem informasi NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8220292 Perpustakaan USNI Kampus A PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN HOUSEKEEPING PT FAJAR MEKAR INDAH BERBASIS WEB MENGGUNAKAN METODE SAW (Simple Additive Weighting) (STUDI KASUS: MENARA BIDAKARA) 2311 2022-09-15 11:22:35 2022-09-15 11:23:44 machine generated