PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN BUDI INDAH SEJAHTERA

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN BUDI INDAH SEJAHTERA Irsalina Dalilah Primary Author mixed material bibliography JAKARTA Universitas Satya Negara Indonesia 2022 id Indonesia Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Budi Indah Sejahtera. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 karyawan dengan menggunakan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh. Pengujian hipotesis analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS Versi 25. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Variabel Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial menunjukan bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Irsalina Dalilah Manajemen Kepemimpinan KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8220373 Perpustakaan USNI Kampus A PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN BUDI INDAH SEJAHTERA 2392 2022-09-20 11:50:28 2022-09-20 11:53:55 machine generated