Lilis Widianti Telaumbanua Primary Author mixed material bibliography JAKARTA Universitas Satya Negara Indonesia 2022 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompensasi, Kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Megazip Permata Hijau. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang responden. Desain penelitian ini menggunakan penelitian kausal komparatif, untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variabel bebas terhadap variabel terikat. Data dianalisis dengan menggunakan software statistik SPSS 25 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan dalam uji F (simultan) bahwa kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dengan nilai sig F 0,000 < 0,05 dengan Fhitung 10,815 > dari nilai Ftabel 2,81. Sedangkan uji t (parsial) kompensasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,289 > dan ttabelsebesar 2,0129 dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05. Kompentensi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 1,188 < 2,0129 dan ttabelsebesar 2,0129 dengan nilai signifikansi 0,241 > 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan secara signifikan tidak mempengruhi kinerja pegawaidengan nilai thitung sebesar 2,486 >dan ttabelsebesar 2,0129 dengan nilai signifikansi 0,017 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan. Lilis Widianti Telaumbanua Manajemen KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA Kinerja Pegawai NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8220455 Perpustakaan USNI Kampus A PENGARUH KOMPENSASI, KOMPENTENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEGAZIP PERMATA HIJAU 2481 2022-09-26 09:27:25 2022-09-26 09:28:16 machine generated