Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Solusi Andal Geointegra

Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Solusi Andal Geointegra Tasia Johanna Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2022 id Indonesia Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi dan Lingkungan kerja secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 50 karyawan yang bekerja di PT. Solusi Andal Geointegra. Desain penelitian yang digunakan adalah Penelitian Kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan survei dan menyebarkan kuesioner. Selain itu terdapat beberapa metode analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis dan regresi linier berganda, serta jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan skunder. Dari hasil pengujian secara simultan dan parsial membuktikan bahwa variabel Kompensasi dan Lingkungan kerja bersama – sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Solusi Andal Geointegra. Tasia Johanna Manajemen KINERJA KARYAWAN KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8220461 Perpustakaan USNI Kampus A (SKRIPSI) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Solusi Andal Geointegra 2488 2022-09-26 11:13:36 2022-09-26 11:19:30 machine generated