RAHMAT ARIFIN WIBOWO Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2019 id Indonesia

Text

Seiring dengan kebutuhan akan SDM yang meningkat pada PT. Astro Internasional, karena dikeluarkannya beberapa sales promotion akibat kurangnya disiplin saat menjalankan tugas dan kewajiban pada saat bekerja, Karena tidak adanya bagian Human Resource di perusahaan ini. mengakibatkan kurangnya optimalnya pengelolaan sumber daya manusia, terutama pada bagian penerimaan karyawan, karena sampai saat ini tidak ada bagian khusus yang menangani divisi SDM, kemudian masalah lainnya adalah tidak ada standar dan rating untuk penilaian pelamar, sehingga hal ini dapat menyebabkan tingginya subyektifitas pada saat penilaian calon karyawan baru. Yang dikhawatirkan akan mengakibatkan muncul kembali permasalahan kedisiplinan pada bagian sales promotion. Untuk mengatasi permasalahan ini, maka dibuatlah Sistem Penunjang Keputusan Penerimaan Karyawan Baru Dengan Metode Simple Additive Weighting yang bertujuan untuk memberikan rekomendasi dengan penilaian yang menggunakan bobot dan rating kecocokan untuk penerimaan karyawan. Hasil dari aplikasi ini adalah perangkingan dari pelamar pada tahun 2018, dan dapat dilihat bahwa karyawan yang harusnya memiliki rangking rendah ketika perhitungan, tetapi diterima di perusahaan, memiliki kinerja yang kurang baik, mulai dari masalah absensi, cara berkomunikasi, hingga seringnya melakukan kesalahan perhitungan saat transaksi penjualan. RAHMAT ARIFIN WIBOWO Bahasa Pemrograman-PHP &MySQL Sistem Informasi Mengelola Karyawan Simple Additive Weighting NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8190018 Perpustakaan USNI Kampus A (SKRIPSI) PENERAPAN SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING PADA PT. ASTRO INTERNASIONAL 2508 2022-09-26 15:03:50 2022-09-26 15:04:51 machine generated