<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="2560">
 <titleInfo>
  <title>PENERAPAN METODE ANALITHIC HIERARCHY PROCESS PADA SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN MENENTUKAN PIMPINAN CABANG ALFAMART PARUNG</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>NUROCHMAN</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">JAKARTA</placeTerm>
  </place>
  <publisher>USNI</publisher>
  <dateIssued>2019</dateIssued>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Text</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>PT. Sumber Alfaria Trijaya pemilik brand minimarket Alfamart cabang parung, yang beralamat di JL. Raya Gunung Sindur, KP Tulang Kuning Desa Waru, Kec.Parung, Kab.Bogor.di setiap perkembanganya selalu membuka toko baru. perencanaan jenjang karir dari setiap karyawan dan pergantian jabatan perlu dilakukan untuk menempati posisi sebagai pimpinan cabang alfamart. masalah yang sering terjadi adalah sulitnya dalam proses menentukan karyawan sebagai pimpinan cabang alfamart baru, terutama jika membandingkan banyak karyawan yang memiliki potensi yang tidak jauh berbeda, maka diperlukan penerapan metode analithic hierarchy process (AHP) untuk sistem penunjang keputusan agar dapat membantu dalam proses menentukan karyawan sebagai pimpinan cabang alfamart. Ada 7 (tujuh) kriteria yang menjadi dasar dalam proses menentukan karyawan sebagai pimpinan yaitu Attitude, Kinerja, Kerjasama tim, Jabatan, Loyalitas, Masa Kerja, dan Tempat Tinggal. Dengan adanya sistem tersebut maka dapat menghasilkan karyawan dengan nilai terbaik, berdasarkan hasil penilaian yang akurat dengan kriteria–kriteria tersebut, sehingga dapat mempermudah proses menentukan karyawan sebagai pimpinan cabang alfamart parung .</note>
 <note type="statement of responsibility">NUROCHMAN</note>
 <subject authority="">
  <topic>Teknik Informatika</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>Pimpinan</topic>
 </subject>
 <classification>NONE</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">8190036</numerationAndChronology>
    <sublocation>Perpustakaan USNI Kampus A (SKRIPSI)</sublocation>
    <shelfLocator></shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <slims:digitals>
  <slims:digital_item id="2591" url="" path="/4418cc41deb6f660e519b0114e9b1511.pdf" mimetype="application/pdf">PENERAPAN METODE ANALITHIC HIERARCHY PROCESS PADA SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN MENENTUKAN PIMPINAN CABANG ALFAMART PARUNG</slims:digital_item>
 </slims:digitals>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>2560</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2022-09-28 14:17:30</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2022-09-28 14:20:08</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>