SANDRO EDI TANJUNG Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2016 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan sistem reward terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada pegawai yang bekerja di Koperasi Jaya Mandiri Ciledug Tangerang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh, sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang, metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Penelitian ini juga menguji data dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolonieritas, Uji Autokorelasi, Uji Parsial, Uji Simultan, dan Uji Koefisien Determinasi. Berdasarkan data yang dikumpulkan pada Koperasi Jaya Mandiri Ciledug Tangerang, pada penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh sebesar 31,7% terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh sebesar 2,7% terhadap kepuasan kerja dan sistem reward berpengaruh sebesar 45% terhadap kepuasan kerja pegawai, Variabel yang paling dominan dalam penelitian ini adalah pengaruh sistem reward terhadap kepuasan kerja yang mencapai 45%. Selain itu, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan sistem reward berpengaruh secara simultan sebesar 16,2% terhadap kepuasan kerja pegawai. Sandro Edi Tanjung Manajemen BUDAYA ORGANISASI GAYA KEPEMIMPINAN KEPUASAN KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8160032 Perpustakaan USNI Kampus A (SKRIPSI) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN SISTEM REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KOPERASI JAYA MANDIRI CILEDUG TANGERANG 2646 2022-10-05 09:14:32 2022-10-05 11:19:01 machine generated