ARIS SETIAWAN Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2016 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada karyawan yang bekerja di PT. Dipa Pharmalab Intersains. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh, sampel untuk penelitian ini berjumlah 50 orang, metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Penelitian ini juga menguji data dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolonieritas, Uji Autokorelasi, Uji Parsial, Uji Simultan dan Uji Koefisien Determinasi. Berdasarkan data yang dikumpulkan pada PT. Dipa Pharmalab Intersains pada penelitian ini, menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh sebesar 18,3% terhadap produktivitas karyawan, kepuasan kerja berpengaruh sebesar 17,5% terhadap produktivitas karyawan dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 39,5% terhadap produktivitas karyawan. Variabel yang paling dominan berpengaruh dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan yang mencapai 39,5%. Selain itu, disiplin kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan sebesar 86% terhadap produktivitas kerja karyawan. ARIS SETIAWAN DISIPLIN KERJA KEPUASAN KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia MAN 2016 08160007 Perpustakaan USNI Kampus A MAN 2016 PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. DIPA PHARMALAB INTERSAINS 267 2019-03-11 10:54:13 2019-03-11 10:54:47 machine generated