BAGUS YULIANTO Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2016 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Quanta QS Costindo. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini probability sampling dengan menggunakan simple random sampling sebanyak 80 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan dalam uji t (parsial) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t hitung = 4,798 > t tabel =1,664) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan(t hitung = 5,374 > t tabel = 1,664) dengan signifikansi 0,000, < 0,05 dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t hitung = -2,139 < t tabel = 1,664) dengan signifikansi 0,036 < 0,05 Dan Secara simultan bahwa disiplin kerja, pengembangan karir, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan (F hitung = 32,193 > F tabel = 2,720). dengan signifikansi 0,000 < 0,05. BAGUS YULIANTO DISIPLIN KERJA PENGEMBANGAN KARIR NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia MAN 2016 08160008 Perpustakaan USNI Kampus A MAN 2016 ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. QUANTA QS COSTINDO 268 2019-03-11 14:52:08 2019-03-11 14:52:31 machine generated