Nabilla Galviandra Primary Author mixed material bibliography BEKASI USNI 2022 id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan di perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Alexis Cipta Furnitama. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan analisis jalur. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang responden. Data dianalisis dengan menggunakan software statistic SPSS 25 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap Loyalitas berdasarkan Thitung 2,585 > dari Ttabel 2,008, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas berdasarkan Thitung 6,556 > Ttabel 2,008, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan berdasarkan Thitung 5,957 > Ttabel 2,008, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan berdasarkan Thitung 3,003 > Ttabel 2,008, loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan berdasarkan Thitung 4,417 > 2,008, Kompensasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui Loyalitas berdasarkan nilai beta yaitu 0,474, dan Beban Kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Loyalitas berdasarkan nilai beta sebesar 0,682. Nabilla Galviandra Manajemen KINERJA KARYAWAN KOMPENSASI BEBAN KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8220533 Perpustakaan USNI Kampus B PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. ALEXIS CIPTA FURNITAMA 2706 2022-10-07 14:39:37 2022-10-07 14:40:36 machine generated