PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN GRAMEDIA CENTRAL PARK DAN GRAMEDIA CITRALAND)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN GRAMEDIA CENTRAL PARK DAN GRAMEDIA CITRALAND) Fahmi Aji Primary Author mixed material bibliography JAKARTA USNI 2019 id Indonesia Penelitian dilaksanakan di Gramedia Central Park dan Gramedia Citraland tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 133 sampel dengan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan teknik analisis kuantitatif (statistik). Dengan bantuan software SPSS 22, hasil penelitian menunjukan bahwa Kinerja Karyawan yang di ukur menggunakan tingkat Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi memiliki pengaruh langsung dan signifikan. FAHMI AJI Manajemen Motivasi GAYA KEPEMIMPINAN KINERJA KARYAWAN DISIPLIN KERJA NONE Institutional Repository USNI Universitas Satya Negara Indonesia 8190054 Perpustakaan USNI Kampus A (SKRIPSI) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN GRAMEDIA CENTRAL PARK DAN GRAMEDIA CITRALAND) 2729 2022-10-10 15:20:50 2022-10-10 16:06:04 machine generated